Ugrás a tartalomhoz

Jelenlegi hely

Családalapítási kérdés munkahelyen

Tisztelt Hölgyem, tisztelt Uram!

Sokat ismételt kérdés lélektani aspektusával kapcsolatban szeretném véleményét kérni. Három hónapja dolgozom az új munkahelyemen, egy magán egészségügyi cégnél. Jövő év elején szeretnénk párommal családalapítási projektbe kezdeni, azonban főnököm egyre több, komoly elemét építi rám, különösen, hogy új telephelyre költöztünk, így ha egyszer GYED-re mennék, akkor valószínű min. két embert kellene helyettem felvennie. Mivel négy főből álló kis csapat vagyunk, ezért közelebbi a viszonyunk, mint egy több főt foglalkoztató cégnél. Sajnos főnököm természetéből kiindulva várható, hogy érzelmi zsaroláshoz folyamodik a fenti okok miatt (pl. miért nem szóltam pár hónappal ezelőtt, hogy tervezzük a babát, amikor még nem indítottuk el "xy" projektet). Mi lenne a jó döntés Ön szerint? Hónapokkal előbb szólni, elejét venni a dolognak, vagy a terhesség 3. hónapja után közölni és valószínűleg konfrontálódni? Válaszát köszönöm!

A kérdést megválaszolta: 
Kedves Kérdező! A legújabb szabályzatok alapján már nem kérdezhet bele a munkáltató személyes kérdésekbe. Valljuk be, hogy úgy általában is, de most főleg az emberek már több évtizede nem igen tudnak határozott igennel és nemmel válaszolni nagyon sokféle kérdés kapcsán. Pl. meddig élek ebben a városban, meddig élek ebben az országban, vajon öt év múlva is érdekel-e ez a terület vagy ez a munkakör. A gyerekvállalás, mint ahogyan az egészségünk is tervezhető, de azért van benne sorsszerűség és szerencse is. Hányan nem szeretnének gyereket, aztán egyszer csak hopp várandósak lesznek, pedig még az orvos is megmondta, hogy nekik nem lehet gyerekük. Ugyanakkor megint mások eldöntik, hogy mostantól nem védekeznek, mindenféle egészségügyi és egyéb lelki folyamatokkal megtámogatják a fogantatást, aztán pedig lehet, hogy eltelik két év is vagy több is, mire megfogan a baba. Azt gondolom az életnek van az a része, amit most megélünk, csinálunk és vannak a terveink, a célra tartás, ahogyan az a mesékben is lenni szokott. Ez most az Önök esetében a családalapítás. Mint ahogyan a mesehős sem tudja , hogy az útján hányféle próbatétel elé fog állni, úgy mi emberek sem tudjuk kiszámítani, hogy éppen hogyan fognak alakulni a dolgaink, időben, energiában, sikerességben... Most az a legfontosabb, hogy átélje ezeket a projekteket, tanuljon belőlük, a saját tudását belefektesse ebbe a cégbe, amikor pedig megfogan a baba, akkor meg az lesz a legfontosabb, hogy jól rá tudjon hangolódni és megélje a várandóság által nyújtott érzeteit, érzelmeit, gondolatait. A főnöke nyilván tudja, hogy Ön hány éves és , hogy korához mérten milyenfajta sikereket szeretne megélni. Ha ő ezt mégsem szeretné látni, érezni, ez az Ő választása. Nyilván ez mindig egy picit kellemetlen, macerás, de mivel már rengeteg nő szült és ment el szabadságra és rengeteg cég ezt valahogyan át tudta hidalni, így az Ön főnöke is meg tudja majd találni a megoldásokat. Ha pedig érzelmileg zsarol, egy kismamával esetleg kiabál vagy bármi más, azt visszajelezheti neki és elmondhatja, hogy Ön nem jós, és nem tudja beprogramozni a születési dátumokat. Szóval amíg nincs konkrét bizonyossága a baba jóléte felől és a terhesség előrehaladását illetően, addig véleményem szerint senkinek semmi köze a tervekhez. A várandóság 12 hetéig pedig nagyon sok minden lehetséges, így addig a legtöbb nő nem is szokott nyilvánosan erről beszámolni. Azt gondolom, inkább a konfliktust szeretné kikerülni, ami valamilyen formában megjelenhet egy ilyen speciális helyzetben, tehát inkább a saját bátorságát, célra tartását támogassa meg, továbbá a mostani munkamotiváltságát, kreativitását. A többi már nem az Ön része. Sikeres babaprojektet kívánok és sok bátorságot az esetleges problémák kezeléséhez. Üdvözlettel, Balázs Nelli
Kérjük értékelje a választ!
Még nem értékelt