Hollósy-Vadász Gábor
Értékelő űrlap
Kapcsolat űrlap
Időpont foglalás űrlap
"A civilizáció akkor kezdődött, amikor egy dühös ember kövek helyett szavakkal kezdett dobálózni." Sigmund Freud
Kedves Érdeklődő! Hollósy-Vadász Gábor vagyok, okleveles pszichológus, MA (mester fokozatú) egyetemi képesítéssel. A PhD fokozat megszerzése érdekében a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás szakirányán tanulmányokat folytatok. Kutatási területem a közszolgálati motiváció elmélet hazai adaptálása a civil közigazgatásra.
Jelenleg a magánpraxisom mellett, a Budapesti Metropolitan Egyetemen óraadó oktatóként munkapszichológiát és emberi erőforrás gazdálkodást tanítok, valamint szakdolgozók témavezetését végzem. Korábban dolgoztam nemzetközi vállaltnál HR specialista pozícióban, ahol a jelöltek toborzását és kiválasztását végeztem. Ezt követően az egészségügyben helyezkedtem el, ahol kórházi pszichológusként súlyos szomatikus betegek pszichés rehabilitációjával foglalkoztam.
Magánpraxisom során felnőttekkel foglalkozom a belvárosban, az ötödik kerületi magánrendelésemen. A találkozásunkkor fontosnak tartom a nyílt és bizalommal teli, empatikus légkör megteremtést. A konzultációk során olyan technikákat alkalmazok, melyeknek hatékonyságát tudományos módszerekkel bizonyították, illetve a saját tapasztalataim is alátámasztják.
Manapság egyre több időt töltünk a munkahelyünkön, ami egy jelentős stresszforrás és számos mentális probléma okozója. Ezek közül az egyik legelterjedtebb a kiégés. Nagyon fontos, hogy a munkahelyünkön jól érezzük magunkat és olyan munkánk legyen, amit örömmel végzünk. Munkapszichológiában és humánerőforrás-menedzsmentben szerzett tapasztalataimmal hatékonyan tudok Önnek segíteni: a túlzott munkahelyi stressz által kiváltott pszicho-szomatikus tüneteknek a kezelésében, a munkahelyi kiégés megszüntetésében, karrier tanácsadásban, pályaorientációban, munkamotiváció fejlesztésében.
Tanácsadóként, szervezetfejlesztéssel és HR folyamatok optimalizálásával is foglalkozok, mind a versenyszférában, mind a közszférában. Részt vettem az új közigazgatási tehetségmenedzsment koncepció kidolgozásában. Ezek mellett a versenyszférában működő cégek számára készítek munkapszichológiai jellemzéseket az állásra pályázó jelöltekről.
Ha úgy érzi, hogy a fentiek bármelyikében segítségére tudok lenni, kérem, keressen meg bizalommal az alábbi telefonszámon: +36 30 60 44 99 5, vagy email címen: hvadaszg@gmail.com
Pszichológus-szakértőként rendszeresen nyilatkozok különböző médiumoknak. Pár velem készült interjú:
https://www.youtube.com/watch?v=TOuTCx9hfW8
https://rtl.hu/rtlklub/hirek/szabalytalankodok-miert-hajtanak-at-a-piroson?fbclid=IwAR3s5WfjyGjpJD0c6LwnVyeQfv3G1-dw44jl0m9WlIfl-mbXtono74OkuBM
Korábbi értékelések
L
K
Judit
PP
T
- 1 / 2
- ››
Pszichológus's blogposts

Hogyan ellenőrizhetők a munkavállalók a home office során
2021. január 26. 15.29
A legtöbb szervezet menedzsmentje korábban azért tarott a távmunkától, mert úgy vélték: nem tudják ellenőrizni, hogy a munkavállalók ténylegesen munkával töltik-e a napi 8 órát. Ez a járvány hatására megváltozott, hiszem a legtöbb munkahelyen bevett gyakorlattá vált a home office. A kérdés már nem az, hogy engedélyezik-e a távmunkát, hanem az, hogy vezetők a jelen helyzetben, hogyan tudják eredményesen ösztönözni a hozzájuk beosztott munkavállalókat.

Munkavállalói élmény a home office idején
2021. január 17. 13.27
A munkavállalói élményt három elem határozza meg, ezek: a szervezeti kultúra, a fizikai környezet, és a technikai (pl. IT) felszereltség. A járvány előtt a fizikai környezetet a munkáltatók határozták meg, rajtuk múlt, hogy az iroda mennyire volt ergonomikus, hogyan nézett ki, milyen volt a feleszereltsége, hol helyezkedett el. Jelen helyzetben ezeknek a szempontok figyelembevétele átkerült a munkavállalókhoz, nekik kell maguk számára biztosítani a megfelelő munkakörülményeket pl. ergonomikus szék.
Oldalak
Pszichológus válaszol
Elfáradtam
Pisiszex