Ugrás a tartalomhoz

Jelenlegi hely

Címlap » Problem groups » Munka- és szervezetpszichológia

Munka- és szervezetpszichológia

A munkapszichológia tárgya, feladata, területei és története

A munkapszichológia a pszichológia alkalmazott területeihez tartozik.  Tárgya a dolgozó ember munkatevékenysége és annak elemzése. Három fő tényezőre irányítja figyelmét:

- a dolgozó ember (egyén/ egy csoport tagja)

- a dolgozók munkakörnyezete

- a termelés folyamata

 

Feladata az, hogy elősegítse a munkaerő hatékony, igazságos és humánus foglalkoztatását. A munkapszichológia feladatait a társadalmi, gazdasági és technológiai fejlődés határozza meg.

Kapcsolódásai más pszichológiai tudományokkal:

  • általános pszichológia: reakcióidő-mérés, figyelem, emlékezet
  • személyiség- és fejlődéslélektan: pályaválasztás, kiválasztás
  • szociálpszichológia: munkacsoportok működése, dinamikája, szerep, szerepkonfliktus
  • pedagógiai pszichológia: képzés, képességfejlesztés, tréningek.

Kapcsolódásai más munkatudományokkal:

  • közgazdaságtan: munkagazdaságtan
  • orvostudomány: munkahigiénia, munkafiziológia
  • társadalomtudományok: munkapedagógia, munkajog, munkaszociológia

 

A munkapszichológia területei:

1. Kiválasztás: kiválasztási modellek, interjúk, tesztek, kritériumok, stb.

2. Munka- és pályaalkalmasság: általános elvek, egyéni különbségek, beválás

3. Munkaelemzés: munkakörelemzés, munkatevékenység-elemzés

4. A dolgozók értékelése: teljesítmény-értékelési rendszerek

5. Munkahelyi elégedettség: motiváció, attitűd, teljesítmény, anyagi és erkölcsi ösztönzés, stb.

6. Munkahelyi szociálpszichológia: munkahelyi szocializáció, döntéshozatal, kommunikáció, egyén és csoport, kiscsoportok, stb.

7. Szervezetpszichológia

Továbbá: képzés, oktatás; vezetés; műszaki pszichológia (vagy ergonómia); baleset, biztonság, elfáradás; szakszervezet és a vállalat viszonya, stb.

 

A leírást Földi Miklós pszichológus küldte be, kattints ide a szakember adatlapjának megtekintéséhez!

Szakemberek

Pszichológus válaszol

Hogyan védjem meg magam a munkahelyen?

Tisztelt Szakértő! 22 éves nő vagyok, estin tanulok (utána egyetem),mellette dolgozom egy gyár raktárában, ahol a kollégák többsége nem az én színvonalamon van.. szerény, visszahúzódó, "ártatlan" megjelenésű, határozatlan, "nebáncsvirág" vagyok. visszaszólni sem tudok. a káromkodás nem az én műfajom.. Lesüllyedni nem szeretnék a szintjükre, viszont többször volt konfliktusom. Mert a bunkók mindig a legérzékenyebb passzomban rúgnak belém, kiabálnak, káromkodnak, beszólnak... És volt már olyan hogy visszaszóltam (azt is "kedvesen" tettem), az ő beszólását fordítottam ellene, de végül mégis

MIlyen szakemberhez erdemes fordulni?

Kedves Valaszolo! 30 eves vagyok, IT teruleten dolgozok. Par hettel ezelott kiborultam egy aprosagon. Orakig nem tudtam abbahagyni a zokogast, nem tudtam lehiggadni. Ket het betegszabadsaggal, es egy het rendes szabadsaggal sikerult kezelni a problemat. Keptelen vagyok kiallni magamert, nem tudok vitatkozni, ha a szakmai elomenetelemrol van szo elfog a siras. Fel fogok mondani, de szeretnem konnyek nelkul megtenni. A legkisebb erzelmi kihivas is konnyeket csal az szemembe. Szuper erzekeny vagyok. A duh, frusztracio es stressz konnyek formajaban tor ki rajtam, keptelenne teve az ilyen erzese

Fodor Sándor publikáció

T. Cím! A következő idézetet többször megtaláltam a neten, pl: https://piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-szemelyise-es-kompetencia-szerepe-a-munkaero-felvetelben/ Fodor Sándor szerint az előzőekkel jórészt megegyezően „A kompetens (rátermett) emberek az ismereteiket, képességeiket, személyiségüket, attitűdjeiket, értékrendszerüket úgy tudják felhasználni, hogy a feladatukat kiválóan végezzék el.” Pontosan hol található meg az eredeti, idézett szöveg? Kérem az e-mail címemre küldjék el a választ. Nagyon köszönöm. Horváth Hajnalka

felmondási titok a munkatársak előtt

tisztelt uram, hölgyem! egy határozott idejű szerződést szeretnék felmondani annál a cégnél, ahol dolgozom. a főnökasszonyom nem engedi, hogy beszéljek erről a kollégáimmal, pedig jó viszonyt ápolok velük. Kíváncsi lennék arra, hogy mi történik akkor, ha elmondom a munkatársaknak, hogy felmondok? mi játszódik le bennük ilyenkor pontosan?

Érintés

Kedves Segítő! Az alábbiban kérném tanácsát. A munkahelyen az irodámban dolgozik egy férfi kolléga is. A munka miatt is vannak vitáink, mivel öntörvényű és nem akarja betartani a szabályokat, érdekes módon bizonyos szabályokat pedig szó szerint vesz. A személyes viszonyulásban is gond van. Én nem szeretem a testi érintést, ezt többször jeleztem neki. Ma vitáig fajult a dolog, mivel reggelente felugrik a helyéről, amikor bejövök és le akarja segíteni a kabátom. Nagyon sokszor kértem, hogy ne tegye, mivel ezt nem szeretem. Ma megint ezzel nyitottuk a napot. Lehet, hogy ez apró pro

Merevedesi zavar

Jó estét ! 26 éves fiatalember vagyok . Érzékeny tipus. 2-3 éve merevedési zavarban szenvedek. Hol sikerül teljesitnem , hol nem(az utobbi 3 partnernél az első általában mindig problémásabb volt.A munkahelyem stresszes . Ahogy egyre telik az idő kevesebb az ömbizalmam is.Volt mondjuk egy komolyabb kapcsolatom is ezelőtt 3 évvel ahol rájöttem , hogy a volt barátnöm megcsalt.Ezt is nehezen kezeltem . Ne szoktam senkinek sem beszélni a próblémákrol.Szinte napi szinten végzek önkielégitést mert úgy érzem azzal vesztek a feszültség érzetemböl és fokozodik a stresszérzetem . Egy vélemény a problém

Eltúlzások munkahelyen

Üdvözletem! A munkahelyen ahol dolgozom nagyon frusztráló, hogy néhány női főnök eltúloz sokmindent. Apró dolgokat felfújnak és már sokszor azt látom h a hisztéria -keltés felé megyünk. Én sokszor nem értem, hogy miért kell egyáltalán egy-egy semmitmondó témával foglalkozni, de ők csak pörögnek rajta és felnagyítják. Közben úgy látom, hogy vannak érdemibb dolgok, amikre jobban koncentrálhatnánk ezekhelyett a mondvacsinált dlgok helyett. Azért kellemetlen, mert a más kollégáktól is ez visszaüt és másképp jön vissza sokszor. Miért van ez így, hogy van aki egy-egy apró dolgot így kiemel és feln

Tehetség kontra kapcsolati tőke

A kérdésem részben pszichológiai jellegű, de mindig is kíváncsi voltam a pszichológiai magyarázatára annak, hogy miért értékesebb a kapcsolati tőke szemben az egyéni tehetséggel. Hiába tehetséges (énekes, előadó, vállalkozó, autószerellő..stb) valaki, ha nincsnek kapcsolatai, nem tudja magát a népszerűvé tenni, akkor kitörölheti vele azt a bizonyos testrészét. A másik oldalról viszont lehet, hogy nulla a tehetsége, sőt, az is lehet hogy kontár, de a kapcsolatai révén lehetőségeket, megbízásokat, felkéréseket, netán anyagi támogatásokat kap. Nem igazságtalan ez? Mi ennek a pszichológiája? Kö

Munkahelyi konfliktus

Tisztelt válaszadó! Fél éve kerültem a munkahelyemen másik területre. Négyen dolgozunk egy csoportban, gyártásközi ellenőrként, 3-an dolgoznak 3 műszakban, így ők nem dolgoznak egyszerre. Én egy műszakos vagyok, két hét alatt mindenkivel dolgozom. Azt vettem észre, hogy célkeresztbe kerültem a három ember között. Hogyan kerülhetném el, hogy kétszínűnek illetve árulónak tartsanak? A csoportban mindenki a másik hibáira figyel, ki mit rontott el, és sajnos ez sokszor konfliktust generál. (Más szemében a szálkát..) Ebből kifolyólag igyekszem a munkámat 100%-ban elvégezni, hogy így ne adjak okot a

Munkahely

Kb. 1hónapja kerültem más ismereteket igénylő laborba (gyógyszergyártás; munkahelyváltás nem történt). Nem a munkatársakkal és nem is a munka jellegével van problémám. Az elvégzendő feladatokat nem érzem az enyémeknek,nem tudom megszeretni. Ez nagyon rányomja a bélyegét a mindennapjaimra, a családom is látja a szenvedésem. Nem tudom hogy azzal jót teszek-e magamnak ha szólok a főnökeimnek ( mert volna más terület ahol szivesen dolgoznék), vagy rosszabb lesz. Ezt azonban már nagyon nem bírom,sokat sírok,éjszakánként nem alszok. A váltás nem teljesen az én akaratomból történt. Köszönöm mielőbb

Nem tudom mit kezdjek az életemmel

Tisztelt Pszichológus! 28 éves vagyok, és önkéntesmunka-függő. Csak akkor érzem embernek magam, ha önkéntesmunkákat végezhetek, különben egy senkinek érzem magam. Ezzel alapból nem lenne probléma, több civil szervezetnek is "dolgozom" (persze ingyen). Ezeken a helyeken jól érzem magam, úgy érzem, van értelme ott lenni. Párkapcsolatom nincs, barátaim sem nagyon, így az önkéntesség valószínűleg ezt is pótolja. Mellette egy kisboltban dolgozom félállásban, annyi pénzért, hogy az egyszobás albérletem alig bírom fenntartani abból. Viszont ezt a munkát utálom. Ráadásul elég gyakran váltogatom a m

Mit Tegyek .Hogy a 30 éves fiam . ki jöjjön a mély depresszióbol--?

Most a síbaleset okán szembesültünk , hogy milyen mély depressziót okoz egy baleset. A fiunk nak is volt egy autó balesete 8 évvel ezelőtt. Talán ide vezethető az a nagy változás ami vele történik. Eg éve egy budapesti albérletben ül , szinte kisem mozdul. Mára oda jutott a dolog , hogy a vele együtt lakó hugával sem beszél, Nem talál neki megfelelő munkát. ezen téren sok csalodás érte. Téljessen befordult. Már töbször mondtuk menjen szakemberhez. erre az a válasz ő nem hülye, nem megy sehova. Már az elemésztés gondolata is medfordul a felyében. Kizárja magát a társadalomból. és még sorolhatná

Szülői alkalmasság kérése

Olyan pszichológust keresek, aki ( k ) véleményét a bíróság elfogadja ( igazságügyi ) és elvégezne ( nének ) rajtam / velem a tárgyban megjelölt alkalmassági tesztet. Köszönettel, Bántelki lajos ( 06-70-4-32-52-00 )

Mennyire őszinte és hiteles egy pszichológus?

Az iránt érdeklődnék, hogy ha elmegyek egy pszichológushoz, akkor az az ő részéről mennyire őszinte, hogy empátiát és elfogadást kell mutatnia, mert ez a szerves része a munkának és nyilván a képzésük és munkájuk során azt tanulják, hogy empátiát és feltétel nélküli elfogadást mutassanak, mert ez az alapja annak, hogy bizalom alakuljon ki az emberben és megnyíljon. Biztos vagyok benne, hogy ez nagyon nehéz az Önök részéről, mert sok olyannal találkozhatnak, amiről/akiről esetleg teljesen másként vélekednek, esetleg magát a pszichológust is mélyen érinti, akár érzelmileg is megviseli egy-egy k

Lelki terhek 4.

Rájöttem, hogy nem nagyon számíthatok munkahelyi előmenetelre, ha ilyen feszült a viszonyom a kollégákkal / főnökeimmel, mert hiába érzem azt, hogy a képességeim meglennének a jobb álláshoz, valahogy érzelmileg nem tudok megfelelően kezelni dolgokat. Úgy látszik, a szociális készségeimen akad javítanivaló, vagy nem tudom, miért megy olyan nehezen a beilleszkedés egy új közösségbe, és hogy egyáltalán mi lehet ennek a gyökere. Alacsony a stressztűrő képességem, nyomás alatt rosszul teljesítek, és sokszor érzem alkalmatlannak magam...de az ambíciók még nem haltak ki belőlem, csak a lendület és a

Oldalak

Vissza a tetejére

Lábléc