Ugrás a tartalomhoz

Jelenlegi hely

Munkapszichológia a jövőben

Hollósy-Vadász Gábor képe
Ellenőrzött szakember

Klein (2018) szerint a munkapszichológia a jövőben jelentős átalakuláson fog keresztül menni. Ezek közül mutatok be párat:

  1. A technikai fejlődés révén egyre elterjedtebbé válnak az online eszközök. Ezek igazak a kiválasztás során használt módszerekre, de a munkaerő toborzásra is, ami egyre inkább áttevődik a virtuális térbe.
  2. A szervezetek viszonylag rövid idő alatt képesek jelentősen megváltozni, ebben a folyamatban tudnak részt-venni a munkapszichológusok, oly módon, hogy segítik a munkaerőt alkalmazkodni a változásokhoz, illetve a motivációjuk folyamatos fenntartásában.
  3. A munkakörök egyre komplexebbé válnak, az ehhez szükséges munkaerő megtalálásában és képzésében tudnak hatékonyan részt-venni a munkapszichológusok.  
  4. Egyre inkább megnő a távmunka és a home office jelentősége, ami a szervezetek számára rengeteg újfajta kihívást jelent, ehhez kapcsolódóan a munkapszichológusoknak számos újfajta kihívással kell megküzdeniük.
  5. A HRM (emberi erőforrás menedzsmenten) belül egyre inkább felértékelődnek a stratégiai feladatok pl. tehetséggondozás, képzés stb., amiben a munkapszichológusoknak jelentős szerep juthat.
  6. A munkapszichológusok egyik fontos feladatává vált, hogy a munkaerőnek segítsenek megtalálni a munkakörükben a személyes és szakmai fejlődési lehetőségeket, a kvalifikáció szintjétől függetlenül.
  7. A munkapszichológia, mint tudományos nézőpont holisztikusabbá vált, azaz a teljes emberre tekint.
  8. A munkahelyek egyre nemeztközibbé vállnak, egyre több külföldi dolgozik hazánkban, illetve egyre több cégnek van nemzetközi partnere, ami időnként konfliktusokat is szülhet, valamint megjelent a világpolgár érzése. Ezekre a kihívásokra a munkapszichológiának mind válaszokat kell adnia.
  9. A fenti változások egyik következménye, hogy a munkapszichológián belül az elméleti és gyakorlati tudás egyre inkább közelebb kerül egymáshoz.
  10. Fontos, hogy a munkapszichológia más tudományterületekkel is együttműködjön, mivel a világ egyre bonyolultabbá válik, azaz szükség van specialistákra, de a holisztikus nézőpontot se szabad feladni.
  11. A munkapszichológiának fontos szerep jut, az olyan szervezeti kultúra megteremtésében, ahol a munkáltató és a munkavállaló is elköteleződik egymás iránt. Ezek mellett szintén fontos szerep jut a munkapszichológiának abban, hogy a szervezetken belül olyan szervezeti kultúra alakuljon ki, ami erkölcsös és mentes a botrányoktól pl. adathamisítás.

Hollósy-Vadász Gábor