Ugrás a tartalomhoz

Jelenlegi hely

Munka- és szervezetpszichológia

A munkapszichológia tárgya, feladata, területei és története

A munkapszichológia a pszichológia alkalmazott területeihez tartozik.  Tárgya a dolgozó ember munkatevékenysége és annak elemzése. Három fő tényezőre irányítja figyelmét:

- a dolgozó ember (egyén/ egy csoport tagja)

- a dolgozók munkakörnyezete

- a termelés folyamata

 

Feladata az, hogy elősegítse a munkaerő hatékony, igazságos és humánus foglalkoztatását. A munkapszichológia feladatait a társadalmi, gazdasági és technológiai fejlődés határozza meg.

Kapcsolódásai más pszichológiai tudományokkal:

  • általános pszichológia: reakcióidő-mérés, figyelem, emlékezet
  • személyiség- és fejlődéslélektan: pályaválasztás, kiválasztás
  • szociálpszichológia: munkacsoportok működése, dinamikája, szerep, szerepkonfliktus
  • pedagógiai pszichológia: képzés, képességfejlesztés, tréningek.

Kapcsolódásai más munkatudományokkal:

  • közgazdaságtan: munkagazdaságtan
  • orvostudomány: munkahigiénia, munkafiziológia
  • társadalomtudományok: munkapedagógia, munkajog, munkaszociológia

 

A munkapszichológia területei:

1. Kiválasztás: kiválasztási modellek, interjúk, tesztek, kritériumok, stb.

2. Munka- és pályaalkalmasság: általános elvek, egyéni különbségek, beválás

3. Munkaelemzés: munkakörelemzés, munkatevékenység-elemzés

4. A dolgozók értékelése: teljesítmény-értékelési rendszerek

5. Munkahelyi elégedettség: motiváció, attitűd, teljesítmény, anyagi és erkölcsi ösztönzés, stb.

6. Munkahelyi szociálpszichológia: munkahelyi szocializáció, döntéshozatal, kommunikáció, egyén és csoport, kiscsoportok, stb.

7. Szervezetpszichológia

Továbbá: képzés, oktatás; vezetés; műszaki pszichológia (vagy ergonómia); baleset, biztonság, elfáradás; szakszervezet és a vállalat viszonya, stb.

 

A leírást Földi Miklós pszichológus küldte be, kattints ide a szakember adatlapjának megtekintéséhez!

Szakemberek

Pszichológus válaszol

Munkahely

Kb. 1hónapja kerültem más ismereteket igénylő laborba (gyógyszergyártás; munkahelyváltás nem történt). Nem a munkatársakkal és nem is a munka jellegével van problémám. Az elvégzendő feladatokat nem érzem az enyémeknek,nem tudom megszeretni. Ez nagyon rányomja a bélyegét a mindennapjaimra, a családom is látja a szenvedésem. Nem tudom hogy azzal jót teszek-e magamnak ha szólok a főnökeimnek ( mert volna más terület ahol szivesen dolgoznék), vagy rosszabb lesz. Ezt azonban már nagyon nem bírom,sokat sírok,éjszakánként nem alszok. A váltás nem teljesen az én akaratomból történt. Köszönöm mielőbb

Nem tudom mit kezdjek az életemmel

Tisztelt Pszichológus! 28 éves vagyok, és önkéntesmunka-függő. Csak akkor érzem embernek magam, ha önkéntesmunkákat végezhetek, különben egy senkinek érzem magam. Ezzel alapból nem lenne probléma, több civil szervezetnek is "dolgozom" (persze ingyen). Ezeken a helyeken jól érzem magam, úgy érzem, van értelme ott lenni. Párkapcsolatom nincs, barátaim sem nagyon, így az önkéntesség valószínűleg ezt is pótolja. Mellette egy kisboltban dolgozom félállásban, annyi pénzért, hogy az egyszobás albérletem alig bírom fenntartani abból. Viszont ezt a munkát utálom. Ráadásul elég gyakran váltogatom a m

Mit Tegyek .Hogy a 30 éves fiam . ki jöjjön a mély depresszióbol--?

Most a síbaleset okán szembesültünk , hogy milyen mély depressziót okoz egy baleset. A fiunk nak is volt egy autó balesete 8 évvel ezelőtt. Talán ide vezethető az a nagy változás ami vele történik. Eg éve egy budapesti albérletben ül , szinte kisem mozdul. Mára oda jutott a dolog , hogy a vele együtt lakó hugával sem beszél, Nem talál neki megfelelő munkát. ezen téren sok csalodás érte. Téljessen befordult. Már töbször mondtuk menjen szakemberhez. erre az a válasz ő nem hülye, nem megy sehova. Már az elemésztés gondolata is medfordul a felyében. Kizárja magát a társadalomból. és még sorolhatná

Szülői alkalmasság kérése

Olyan pszichológust keresek, aki ( k ) véleményét a bíróság elfogadja ( igazságügyi ) és elvégezne ( nének ) rajtam / velem a tárgyban megjelölt alkalmassági tesztet. Köszönettel, Bántelki lajos ( 06-70-4-32-52-00 )

Mennyire őszinte és hiteles egy pszichológus?

Az iránt érdeklődnék, hogy ha elmegyek egy pszichológushoz, akkor az az ő részéről mennyire őszinte, hogy empátiát és elfogadást kell mutatnia, mert ez a szerves része a munkának és nyilván a képzésük és munkájuk során azt tanulják, hogy empátiát és feltétel nélküli elfogadást mutassanak, mert ez az alapja annak, hogy bizalom alakuljon ki az emberben és megnyíljon. Biztos vagyok benne, hogy ez nagyon nehéz az Önök részéről, mert sok olyannal találkozhatnak, amiről/akiről esetleg teljesen másként vélekednek, esetleg magát a pszichológust is mélyen érinti, akár érzelmileg is megviseli egy-egy k

Lelki terhek 4.

Rájöttem, hogy nem nagyon számíthatok munkahelyi előmenetelre, ha ilyen feszült a viszonyom a kollégákkal / főnökeimmel, mert hiába érzem azt, hogy a képességeim meglennének a jobb álláshoz, valahogy érzelmileg nem tudok megfelelően kezelni dolgokat. Úgy látszik, a szociális készségeimen akad javítanivaló, vagy nem tudom, miért megy olyan nehezen a beilleszkedés egy új közösségbe, és hogy egyáltalán mi lehet ennek a gyökere. Alacsony a stressztűrő képességem, nyomás alatt rosszul teljesítek, és sokszor érzem alkalmatlannak magam...de az ambíciók még nem haltak ki belőlem, csak a lendület és a

Munkahely

Üdvözlöm! Több alkalommal fordult elő, hogy a nő felettesem a teljes nevemen szólít (vezetéknév, keresztnév, szintén nő) a beosztottjaim előtt, és az ezt követően a kérdése vagy a mondanivalója nem éppen "barátságos" hangvételű. Előfordult, hogy kérdőrevonás történt, függetlenül attól, hogy nem volt jogos a kérdőrevonása, tekintettel, hogy a válaszomat nem méltatta, mert abból kiderült volna, hogy ő rossz információt kapott, vagyis a véleményemre abszolútt nem volt kíváncsi. Olyan eset is előfordult, szintén a beosztottjaim előtt, hogy olyan jellegű kérdést intézett megszólításként szintén a t

Élet a mobbing után

Kedves Szakértő! Munkahelyemen a mobbing mindennapossá vált, pszichoszomatikus tüneteim lettek, táppénzen vagyok. Jogilag nincs lehetőségem elmenni onnan pár hétig. Ha bemegyek jövő héten, érzem, pár óra múlva ugyanott fogok tartani, ahol a betegállomány kezdetén, egyre feszültebb vagyok. Hogyan tudnám túlélni azt az időt, amit feltétlenül muszáj? Kérjek nyugtatót? Vagy ha ezt érzem, hogy biztosan nem menne, akkor még nem is állok készen a munkára? (Mondjuk én azt érzem, hogy máshol igen, csak itt nem… Vagy ez meghátrálás jele?) Az élet bizonyos területein nehezebben boldogulok másoknál introv

Munkahelyi konfliktusok

Kedves szakértő! 22 éves nő vagyok,egészségügyi szakdolgozó egy megyei kórházban.4 hónapja kezdtem el itt dolgozni,előtte iskolába jártam.Soha nem jöttem ki a lány/nő társaimmal,óvóda óta mentek a szokásos utálkozások,kiközösítések,igazi barátnőim sose voltak.Azt mondják,hogy egy karakán egyéniség vagyok,soha nem beszélek magamról,de mást örömmel végighallgatok bármikor. Most,a 4 hónap alatt egyáltalán nem érzem,hogy befogadtak volna a munkatársaim,sőt,vannak, akik a felettesemnek már ki is jelentették,hogy nem hajlandóak velem dolgozni,mert nem vagyok elég határozott,és nem oldok meg a napi

Miért utálják sokan a pszichológusokat?

Kedves szakember! Nekem anyám azt mondta, hogy a pszichológusok mind furák.. És nem segítenek semmit. (persze nem értek egyet vele) Egy ismerősöm meg azt ,hogy nincs szükség pszichológusokra, mert hogy mindenkinek saját magának kell megoldani a a gondjait.. -Ami igaz, de én úgy veszem észre ,hogy sokan segítség nélkül, támogatás nélkül nem tudják.. Szerintem sokszor kell valaki aki segít rálátni a problémára, és az összefüggésekre. Itt is látom, sokan tesznek fel kérdéseket és segítséget , tanácsokat kérnek.. Akkor miért ne lenne szükség pszichológusokra? Zavar ,hogy ilyeneket mondanak

Munkahelyi terror

Tisztelt Doktornő! A tanácsát kérem.47 éves nő vagyok. 8 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Egyedüli nő vagyok az irodában. 3 éve érkezett új főnök hozzánk. Első perctől kipécézett, ő pont arra a helyre akart ülni ahol én ültem.Tipikus nőgyűlölő.Pár hónap után az éves értékelésnél mindenben lehúzott és már akkor mondta, ha "nem fejlődök kellő képen" máshol keresünk nekem munkát. Maradtam, de annyira leterhel, hogy nem bírom már. Ő egy mentális roncs. Nyilvánosan rágja a körmét és az egyik pillanatban hahotázik, a másikban ordibál. Cinikus, gunyoros. Sokszor tett már olyan megjegyzéseke

Túlóra és pszichoszociális kockázat

Jelentős mennyiségű túlóra után miért fontos, hogy munkapszichológiai vizsgálaton részt vegyen a munkavállaló? Mit tud megállapítani egy beszélgetésből, ami alapján véleményt mond további alkalmasságról vagy netán alkalmatlanságról további túlmunka végzésére? Van-e valamilyen szakmailag elfogadott vizsgálati módszer, melynek az eredménye a munkavállaló számára is egy értékelhető (szükség esetén meggyőző) véleményt ad? Van-e annak jelentősége, hogy férfi vagy nő a szakember, szívesebben fordulnak-e tapasztalat szerint az azonos neműekhez a munkavállalók? Volt-e munkajogi per az elmúlt években,

Csapatépítés vs. wellnessezés

Tisztelt Pszichológus Asszonyom / Uram! Vélhetően régimódi felfogás alapján kérdezem, középkorú házas férfiként, és a feleségem révén érintetten, de pont emiatt, az esetleges / szükséges fejlődésem szempontjából lenne különösen fontos számomra a véleménye arról a kérdésről, hogy mennyire szokásos / elfogadott / illendő olyan csapatépítő hosszú hétvégés elvonulást szervezni egy munkatársi gárdának, amely wellness programot is tartalmaz – magamtól ugyanis egyrészt inkább idegenkedem tőle, hogy a férfi és női kollégák lássák egymást fürdőruhában, vagy az adott hely szauna kultúrája esetén anél

Munkahelyi és önismereti problémám

Vezetőként dolgozom már régóta. De az a alapvető bajom nem vagyok az a vezető típus. Inkább csendes, visszahúzódó, szűkszavú, nehezen barátkozó típus vagyok gyerek korom óta és nem is sikerül változnom. Frusztrált lettem .Lassan lehetetlenné válik, hogy jól végezzem a munkám, és a helyzet egyre csak romlik. Lassan elvesztem az érdeklődésem a munkám iránt, melyet nagyon szeretek. Túlterheltnek, levertnek érzem magam. Fogságban vagyok és nem látok kiutat. A kollektivitás, csapatszellem sehol nincs már a munkahelyemen, semmi összetartás. Ezen szeretnék változtatni, de nem tudom hogyan.